SI ON PARLAIT D’ACTIONNARIAT SALARIÉ

Le 26 mai dernier, ELCIA, entreprise éditrice de logiciels a annoncé l’ouverture de son capital à ses collaborateurs, à travers un Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE). Cette initiative, dirigée par Edouard Catrice, directeur général d’ELCIA, et Franck Couturieux, Président-Fondateur, a connu un succès immédiat, avec une participation de 73% des salariés éligibles. Dans cet article, nous explorerons les tenants et les aboutissants de cette décision audacieuse et les avantages qu’elle offre tant aux employés qu’à l’entreprise elle-même.

Une Vision d’Entreprise Axée sur le Partage de la Valeur

L’initiative d’ouvrir le capital d’ELCIA à ses collaborateurs n’est pas née du hasard, mais découle d’une vision profondément ancrée dans l’ADN de l’entreprise. Franck Couturieux, fondateur et président d’ELCIA, et Edouard Catrice ont toujours souhaité que les employés partagent les fruits de leur travail. Dès 2014, ils ont entamé ce processus en permettant aux cadres de l’entreprise de devenir actionnaires, une démarche couronnée de succès en 2017. Cette étape a ouvert la voie à l’engagement plus vaste des collaborateurs, reflétant la nécessité de donner un sens plus profond à leur travail et de les rendre fiers de leur entreprise.

Le FCPE : Un Schéma Adapté pour Tous

Le FCPE, ou Fonds Commun de Placement Entreprise, est apparu comme la solution idéale pour intégrer les employés dans l’actionnariat salarié d’ELCIA. Contrairement à l’investissement direct, le FCPE permet aux employés de réinvestir dans l’entreprise sans mettre en péril leurs économies personnelles. Ce fonds, qui détient des parts de l’entreprise, agit comme un interlocuteur unique pour ELCIA, simplifiant la gestion de l’actionnariat. Cette approche offre une transparence totale tout en préservant les détails stratégiques sensibles de l’entreprise.

La Participation Active des Collaborateurs

Parmi les collaborateurs éligibles, 73% se sont engagés dans cette démarche, soit 148 personnes. Initialement, seuls les employés des deux principales entités d’ELCIA, totalisant environ 240 personnes, ont été inclus. Les nouveaux arrivants peuvent devenir actionnaires dès lors qu’ils touchent la participation. Bien que 25% des salariés éligibles n’aient pas choisi de participer, cela reflète la flexibilité du plan, laissant le choix aux employés de décider comment ils souhaitent investir dans leur entreprise.

La Part des Collaborateurs dans le Capital

Actuellement, la participation des employés représente moins de 1% du capital d’ELCIA. Cependant, cette part augmentera au fil des années en fonction des résultats financiers. La majorité du capital reste entre les mains de Franck Couturieux et Edouard Catrice, soit 90%. Les cadres détiennent quant à eux 3% du capital. Cette initiative n’a pas pour but d’augmenter significativement le capital de l’entreprise, mais de partager les valeurs de l’entreprise avec ceux qui ont contribué à sa croissance.

Avantages du FCPE : Une Formule Gagnante pour Tous

Le FCPE offre plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, il permet aux employés de réinvestir dans l’entreprise sans risquer leurs économies personnelles, car l’argent provient de la participation aux bénéfices. De plus, l’entreprise a un interlocuteur unique en la personne du FCPE, simplifiant la gestion et la communication. Le FCPE permet également la mise en place d’un pacte d’actionnaires pour éviter la spéculation.

Un Investissement Maîtrisé et Prudent

Pour minimiser les risques pour les employés, la valeur de l’action est calculée sur la moyenne des résultats sur trois années, réduisant les fluctuations liées à une année exceptionnelle. De plus, les actions sont détenues pendant au moins cinq ans, sauf dans les cas prévus par le cadre légal du PEE (Plan d’Épargne Entreprise). Les employés qui quittent l’entreprise sont tenus de revendre leurs actions, garantissant ainsi la préservation de la vocation initiale de cet actionnariat : le partage de la valeur.

Une Démarche Accueillie avec Fierté

L’accueil favorable de cette initiative au sein d’ELCIA se reflète dans la participation importante des employés. De plus, de nombreux collaborateurs ont exprimé personnellement leur gratitude envers cette opportunité. Cette démarche renforce le sentiment de fierté des employés et renforce leur engagement envers l’entreprise.

Le FCPE : Une Option Accessible à Toutes les Entreprises

Le FCPE est une option envisageable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur histoire, à condition qu’elles aient une culture d’entreprise propice à la confiance mutuelle et à l’engagement des employés. Cependant, il est essentiel de bien préparer cette démarche, en recrutant judicieusement et en alignant les valeurs de l’entreprise avec les actions concrètes. Le partage de la valeur ne résout pas tous les problèmes, mais il s’inscrit dans une évolution des relations entre employeurs et employés, contribuant à forger un avenir plus collaboratif et équitable.

Conclusion

L’ouverture du capital d’ELCIA à ses employés via le FCPE représente un pas significatif vers un modèle d’entreprise plus inclusif et équitable. L’actionnariat salarié est une démarche, basée sur la confiance, le partage des valeurs et la sécurité financière, montre la voie à suivre pour d’autres entreprises désireuses d’impliquer davantage leurs employés dans leur succès. L’engagement d’Edouard Catrice et de toute l’équipe d’ELCIA à cet égard illustre l’importance croissante de l’actionnariat salarié dans notre monde professionnel en constante évolution.