Ton arrivée et ton parcours chez ELCIA
Notre parcours de recrutement en détails
Nos collaborateurs vous le diront : ELCIA, c’est une ambiance ! Les recrutements sont importants chez nous et tout le monde s’investit. La garantie de vous faire vivre une bonne expérience candidat.
Nous allons forcément regarder vos compétences techniques, mais elles sont presque secondaires (vous serez formé et aidé à progresser). Le plus important à nos yeux : votre savoir-être et vos soft skills ! Capacité à travailler en équipe, à aider, à comprendre, à se remettre en question, à savoir dire les choses : c’est votre potentiel qui fera la différence !
Les 3 étapes clés :
- Un 1er échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement
- Un entretien avec un référent technique, le/la Manager de l’équipe et notre Chargée de recrutement
- Un dernier entretien avec notre DRH et notre Président
L’onboarding, l’étape essentielle pour une intégration réussie
Ton aventure a déjà commencé avec le parcours de recrutement, mais elle ne fait que commencer ! Pour que tes premiers pas se passent au mieux, tout un parcours d’onboarding t’attend.
Un parcours ponctué de bilans intermédiaires avec notre équipe RH. L’objectif : nous assurer que tes missions te plaisent, que l’intégration dans ton équipe et auprès de ton manager se passent bien, et que tu as tous les moyens à ta disposition pour réussir !
- Le jour de ton arrivée : accueil et visite, remise du matériel
informatique, immersion dans ton équipe avec ton manager,
présentation et remise du livret d’accueil - Dans les 3 semaines suivant ton arrivée : 1er bilan avec ton manager, journée
et déjeuner d’intégration, matinée de présentation avec notre
Président, formation à notre logiciel ProDevis - 1 mois après ton arrivée : 1er bilan d’intégration avec Inès, notre
Chargée de Recrutement et Marque Employeur - Entre 4 et 7 mois après ton arrivée : 2nd bilan d’intégration avec
Roxane, notre Chargée de développement RH
Se former et évoluer pour toujours progresser
Le Groupe ELCIA ne t’offre pas une, mais bien plusieurs carrières ! Notre Service RH met un point d’honneur à conjuguer évolution, progression et développement avec satisfaction, bien-être et épanouissement. 1/3 de notre effectif est formé chaque année et près d’une vingtaine de mobilités internes ont été réalisées dans le Groupe en 2023 !
Nous sommes attentifs aux besoins, aux ambitions et aux souhaits d’évolution de nos collaborateurs. Un plan de développement des compétences personnalisé et adapté à chacun peut être réalisé en accord avec les enjeux de l’entreprise. Qu’elles soient techniques, métiers, bureautiques, informatiques, en gestion de projet ou encore linguistiques : nos formations permettent de progresser sur son poste ou d’être accompagné sur une mobilité interne.
Nous encourageons vivement les mobilités internes dans le Groupe. Elles sont un super moyen de répondre aux souhaits d’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Notre process interne nous permet de réaliser plusieurs mobilités inter et intra service chaque année sur des postes existants ou fraîchement créés.
Nos managers jouent un rôle clé dans l’épanouissement et la performance de leurs équipes : nous sommes donc attentifs à leur bien-être ! Notre Service RH les accompagne dans leurs fonctions en animant des ateliers sur diverses thématiques : conduite des entretiens annuels, culture du feedback et de la reconnaissance, politique handicap… Des actions de coaching personnalisées sont également mises en place durant leurs premiers mois chez nous.